Arbeidsliv
Du er her:

Rettigheter og plikter i arbeidslivet

Arbeidslivet i Norge blir styrt av mange lover og avtaler, for eksempel arbeidsmiljøloven og ferieloven.

Politikerne på Stortinget vedtar lovene, mens arbeidsgivere og arbeidstakere blir enige om avtaler gjennom fagforeningene sine.

Lovene gjelder for alle arbeidsgivere og arbeidstakere, mens avtalene gjelder for bestemte yrkesgrupper.

Eksempler på lovbestemte rettigheter:

  • Alle arbeidstakere i Norge har rett til en arbeidskontrakt. Kontrakten skal blant annet inneholde avtalt lønn og arbeidstid.
  • En normal arbeidsuke er 37,5 timer.
  • Arbeidstakere i Norge har rett til minimum fire uker ferie i løpet av ett år.
  • Arbeidstakere i Norge har rett til å være borte fra jobben med full lønn et visst antall dager hvis de selv eller barna er syke.
  • Arbeidstakere som får barn, har rett til permisjon med lønn.
  • Arbeidstakere har rett til lønn under opplæring.

Fakta

Arbeidsmiljøloven

er en viktig lov som gjelder alle arbeidstakere i Norge. Alle arbeidsgivere og arbeidstakere må følge denne loven. Arbeidsmiljøloven handler blant annet om:

  • ansettelser og kontrakter
  • arbeidstid
  • fravær fra jobben
  • helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS)
  • Arbeidsgiveren har hovedansvaret for arbeidsmiljøet på arbeidsplassen, mens arbeidstakeren har ansvar for:
  • å skape et godt arbeidsmiljø
  • å være med og gjennomføre de tiltakene som blir satt i verk for å bedre arbeidsmiljøet
  • å delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet ved bedriften

Fra arbeidsmiljøloven

Ferieloven

sier blant annet noe om

  • hvor mye ferie man har krav på
  • når ferien skal tas
  • ferie i oppsigelsestida
  • ny jobb og ferie
  • sykdom i ferien

Ferieloven er en såkalt minimumslov. Det betyr at noen arbeidstakere har enda bedre avtaler enn det loven sier, men ingen har dårligere.

LØS OPPGAVENE